先日、Annual Dinnerと呼ばれる会社の忘年会がありました。
私は総務部でもあるので、主催者側として頑張る日です。
うちの会社のAnnual Dinnerはこんな感じです。
・ホテルの部屋で開催
・料理はコース、飲み物は飲み放題
・司会者は社員から３人選出。コスプレあり
・テーブル対抗のゲームを２回（負けたチームに罰ゲームあり）
・最後にハズレなしの大抽選会。香港スタッフには豪華、駐在員はしょぼしょぼ。
なお途中にあるビンゴゲームでも駐在員は商品をもらえません。Donation! コールが起きて一旦もらったのを返すのがお決まりです。私はこのくだりが好きなので、しっかりと喜んだ後に、落胆しながら返す小芝居をやり切ります。
２回あるゲームは、毎年選出されるＭＣの人達と何度も打ち合わせをして決めています。今年は広東語の伝言ゲーム（日本人を挟む）と、哺乳瓶の一気飲み（吸い？）でした。香港人はノリがいいので、どちらも盛り上がってテンションが上がりました。
最後の大抽選会は、一番ハズレでも1500香港㌦(2.1万円)の商品券、Apple Watchやバッグなどありつつ一等賞は5,000香港㌦(7万円)でした。
普段どんなにおとなしい社員も、このときばかりは目がらんらんとさせてはしゃぎます。私は司会進行を見守りつつ、カメラ撮影業務に勤しみます。（後日共有フォルダに写真をアップ）みんなの嬉しそうな顔を見るときが、準備を頑張ってよかったと感じる瞬間です。
会社からすれば、社員を慰労する年に一度の大切なイベントで、福利厚生の一環です。
今年も無事に終えることができてよかったです。総務のお姉様も、終わった後の数日はぐったりしていて、このイベントに掛ける労力がしのばれます。来年も頑張ろう～
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この季節になると、日本では若手社員が忘年会に行きたくないだとか、多く支払う上司も大変だとか、お決まりのニュースが目に入ります。その是非についてはともかく、会社や部署で大々的に行う忘年会は、経費で開催すればいいように思います。
費用の問題さえクリアすれば、
・上司は偉そうにしない。（自慢話・自分語りは不要）
・若手は普段聞けない話を聞ける機会と捉えて積極的に活用する。
この二つがあれば、有意義な時間になると思うのですが。
今日の一枚
台湾旅行で見つけた広告。「社蓄」って台湾にも進出してるんですね。
